歐堅(jiān)網(wǎng)絡(luò)葛基中董事長(zhǎng)的隨緣2103-2105，下面跟著瀚而普進(jìn)口外貿(mào)代理小編一起來看看吧!更多進(jìn)口外貿(mào)代理歡迎來電咨詢瀚而普上海外貿(mào)進(jìn)出口公司，服務(wù)熱線：021-35383360

【隨緣】NLP（神經(jīng)語言程序）領(lǐng)域的大師羅伯特•迪爾茨把人的邏輯思維分為6 個(gè)層次，形成一個(gè)被稱為“邏輯層次”分析工具。他認(rèn)為人的邏輯層次從下到上分別為：

環(huán)境層：思維模式在環(huán)境層的人，聚焦于外在環(huán)境，支持條件，類似于心理學(xué)上的“外部歸因”，認(rèn)為問題的出現(xiàn)都是別人的錯(cuò)或者環(huán)境不好，其主要的應(yīng)對(duì)模式是“抱怨”。

行為層：思維模式在行為層的人，關(guān)注于自身行為，他們認(rèn)為問題的出現(xiàn)時(shí)因?yàn)樽约旱男袆?dòng)力不夠，其主要的應(yīng)對(duì)模式是“行動(dòng)、行動(dòng)、再行動(dòng)”，比如工資低就多加班，賺更多的加班費(fèi)。

能力層：思維模式在能力層的人，關(guān)注于能力提升，他們認(rèn)為問題的出現(xiàn)是因?yàn)樽约耗芰Σ粔?，其主要的?yīng)對(duì)模式是“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)”，比如工作沒有做好是因?yàn)槟芰Σ粔?，?cè)重于提升自己的能力。

信念/價(jià)值觀層：思維層級(jí)在這個(gè)層次的人，關(guān)注的是什么對(duì)自己是重要的，自己想要的究竟是什么，其主要的應(yīng)對(duì)模式是“要做對(duì)的事情”。

身份層：思維模式在這個(gè)層次的人，關(guān)注的是“我是誰，我想成為一個(gè)什么樣的人。”其主要的應(yīng)對(duì)模式“因?yàn)槲沂且粋€(gè)什么樣的人，所以我會(huì)做出某種選擇和行動(dòng)”。

愿景層：思維模式在愿景層的人，關(guān)注的是“我與這個(gè)世界的關(guān)系是什么樣的？我如何能改變世界？” 這個(gè)世界只有極少數(shù)人能夠達(dá)到愿景層，因?yàn)樗麄兯伎嫉氖桥c這個(gè)世界的關(guān)系。典型人物有：?jiǎn)滩妓?ldquo;活著就是為改變世界”。

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【隨緣】洛克菲勒說：真正厲害的人“發(fā)財(cái)”，不靠上天，而是人格魅力，即：強(qiáng)大的內(nèi)心和良好的生活習(xí)性。要想建立完整的人格可以通過四種途徑。

一、金錢觀；金錢觀對(duì)于一個(gè)人的一生很重要。要知道，如果一個(gè)人不知道如何理財(cái)，那么他的生活會(huì)過的迷迷糊糊，遇到真正要花錢的時(shí)候會(huì)手足無措。因此，金錢觀包涵生財(cái)、理財(cái)和用財(cái)三個(gè)方面，相互之間

二、人脈；談起人脈，可以說是財(cái)運(yùn)的必備條件了，因?yàn)橐粋€(gè)人在社會(huì)上發(fā)展。生活中，我們做一件事的時(shí)候，多多少少會(huì)遇見一些困難。這個(gè)時(shí)候，人脈的作用就體現(xiàn)了。擁有好的人脈，不僅可以讓你接下來的路更好走，還能讓你的發(fā)展更快人一步。

三、眼界；一個(gè)人眼界怎么樣，直接掛鉤的是人生和財(cái)運(yùn)。不難看出，眼界廣的人，對(duì)自己要做的事情都有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)，做事情也很穩(wěn)定，不會(huì)在走到半路的時(shí)候還停下來思考。所以，一個(gè)人的眼界怎么樣，是很重要的。當(dāng)你看得比別人遠(yuǎn)，自己肯定也就多了一絲勝算，只要把握了這次的機(jī)會(huì)，那么財(cái)運(yùn)自然的也就往你這邊倒了。

四、處事態(tài)度；生活中，一個(gè)人做事怎么樣，影響的是今后的發(fā)展，因?yàn)槟愕膽B(tài)度擺在這。說起做事的態(tài)度，就有積極和消極這兩種，不難看出，只有前者才是有好處的。機(jī)會(huì)來的時(shí)候像閃電一般短促，全靠你不假思索地利用。很多人往往就是在處世態(tài)度這里拉開的，因?yàn)橄麡O的人，看不到所謂的機(jī)會(huì)，也就間接的跟財(cái)運(yùn)擦肩而過了。

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【隨緣】在緊張的工作中，我們要學(xué)習(xí)時(shí)間管理。時(shí)間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引，專家把時(shí)間管理分為四層，前三層是“術(shù)”，后一層是“道”，只要做到“道”，才能跳出時(shí)間管理，做到心智管理，才能擁有從容的人生。

第一層，著重利用便條與備忘錄，在忙碌中調(diào)配時(shí)間與精力；在一大堆事情中，喜歡做簡(jiǎn)單的事情，做完有成就感，遇到難的事情一直拖，不到最后一刻絕不開始，所以沒有時(shí)間調(diào)整，沒有時(shí)間做更多的思考，事情做不完也做不好。

第二層，強(qiáng)調(diào)行事歷與日程表，反映出時(shí)間管理已注意到規(guī)劃未來的重要；在這層已經(jīng)意識(shí)到規(guī)劃未來的重要性，把所有的任務(wù)用任務(wù)清單記下來，開始把自己的事情放到日程表，規(guī)劃好我們?nèi)蝿?wù)。任務(wù)太多了做不完，只好天天加班，人搞得非常疲勞。

第三層，正是目前流行的優(yōu)先級(jí)觀念。也就是依據(jù)輕重緩急設(shè)定短、中、長(zhǎng)期目標(biāo)，再逐日訂定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃，將有限的時(shí)間、精力加以分配，爭(zhēng)取最高的效率。由于過分強(qiáng)調(diào)效率，把時(shí)間崩得死死的，任務(wù)能完成但是很難有創(chuàng)新思路。

第四層，跳出“時(shí)間管理”的定義，專家認(rèn)為提升工作效率的關(guān)鍵不在于時(shí)間管理，而在于“精力管理”。也就是把自己的主要精力放在最重要的工作上，其他工作授權(quán)給他人管理。通過精力管理讓自己有思考和休息的時(shí)間，讓自己每天保持旺盛的精力、活躍的思維和健康的身體，這才是時(shí)間管理的本質(zhì)。

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